Codice etico

Camas S.p.A. riconosce l’importanza della responsabilità etico e sociale che deriva nella conduzione
degli affari e delle attività aziendali e ha predisposto il presente Codice Etico al fine di individuare,
in modo chiaro e trasparente, l’insieme dei valori ai quali Camas S.p.A. uniforma la propria attività
ai fini del raggiungimento del successo e dello sviluppo attuale e futuro.

I principi e le disposizioni del Codice Etico sono da ritenersi vincolanti per gli amministratori, i
dipendenti, i collaboratori e tutti coloro che intrattengono rapporti contrattuali, anche di natura
occasionale e/o temporanea, con Camas S.p.A. .

In particolare, i componenti del Consiglio di Amministrazione si ispirano ai principi individuati dal
Codice Etico nel definire le strategie e gli obiettivi dell’impresa, nell’individuare e realizzare i relativi
investimenti e progetti, nonché in qualsiasi decisione o azione relativa alla gestione di Camas S.p.A..

I dipendenti, i collaboratori, i partner e quanti instaurano rapporti commerciali con Camas S.p.A.
sono tenuti, in funzione della natura del rapporto intrattenuto, a rendere coerenti i propri
comportamenti alle disposizioni del Codice Etico.

Camas S.p.A. considera quali principi fondamentali ed imprescindibili:

• svolgere le proprie attività nel rispetto di tutte le leggi (comunitarie, nazionali e locali) e delle
  norme applicabili, nonché delle procedure aziendali, del codice civile e del contratto
  collettivo nazionale di lavoro;
• l’onestà, la lealtà, la correttezza e la buona fede nei rapporti con amministratori, dipendenti,
  collaboratori, clienti, fornitori, partner di affari e rappresentanti di organizzazioni, pubblica
  amministrazione e istituzioni, e più in generale con tutti coloro i cui interessi sono influenzati
  in modo diretto o indiretto dalle attività di Camas S.p.A.;
• la trasparenza e l‘affidabilità, impegnandosi ad informare, in modo chiaro e trasparente, tutti
  i soggetti portatori di interessi legittimi sulla propria situazione ed il proprio andamento,
  senza favorire alcun gruppo d’interesse o singolo individuo;
• l’eguaglianza e l’imparzialità, favorendo l’integrazione e l’uguaglianza delle persone
  indipendentemente da età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute, razza, nazionalità,
  opinioni politiche e credenze religiose;
• mantenere, con le proprie persone e collaboratori, relazioni basate su lealtà e fiducia
  reciproca, favorendo una piena valorizzazione, sviluppo e crescita professionale.
• il rispetto della integrità fisica e culturale della persona, garantendo condizioni di lavoro
  rispettose della dignità individuale, preservando la salute e la sicurezza dei propri dipendenti
  e collaboratori, attraverso la diffusione di una cultura della sicurezza, lo sviluppo della
  consapevolezza dei rischi e l’incentivazione di comportamenti responsabili da parte di tutti.
• la riservatezza dei dati e delle informazioni di tutti i soggetti che intrattengono rapporti,
  anche commerciali, con Camas S.p.A.

Il presente Codice Etico definisce, di fatto, i principi e le principali modalità operative per prevenire
fenomeni di corruzione da parte del personale di Camas S.p.A. o degli altri portatori di interesse
coinvolti.

Al fine di assicurare la piena applicazione dei principi definiti dal presente Codice Etico, Camas S.p.A.
istituisce l’Organismo di Vigilanza ai sensi del D. Lgs. 231/01 e s.m.i..

Il presente Codice Etico, è approvato dal Consiglio di Amministrazione di Camas S.p.A. ed entra in
vigore a seguito della suddetta approvazione.

Ogni eventuale variazione e/o integrazione al presente Codice Etico, dovrà essere sottoposta
all’approvazione del Consiglio di Amministrazione, che ne determina l’esecutività, e dovrà essere
portata a conoscenza di tutti i destinatari nelle modalità ritenute più opportune ed efficaci.